Una vez más, los representantes de la Junta de personal docente no universitario de la provincia de Huesca, hemos salido a la calle para reivindicar los asuntos que preocupan a nuestro colectivo. Por la mejora de la educación pública, esperamos que nuestras propuestas y reivindicaciones (que son las de todo el colectivo docente) sean tenidas en cuenta. Desde aquí agradecemos la colaboración de todas y todos los docentes que nos habéis hecho llegar vuestras preocupaciones.
Los temas que hoy se intenta visibilizar son los siguientes:
1. Vacunación antes de verano: no se puede tolerar que el profesorado se haya dado la primera dosis y ahora se encuentre sin la posibilidad de recibir la segunda dosis. Además hay una parte del colectivo que sigue sin recibir ninguna dosis como el personal en situación de baja laboral o en excedencia o comisión de servicios temporal en el momento de la citación y que se ha incorporado al aula.
2. Inclusión sin recursos suficientes no es posible. La Administración nos habla de inclusión pero la realidad es que no hay recursos ni pone los medios para que esa inclusión sea posible, tanto por las necesidades especiales y específicas como para luchar contra la segregación.
3. Protocolos para unas oposiciones seguras.
4. Falta de apoyo al colectivo docente y equipos directivos
5. Falta de previsión (todo el curso pasado e inicio de curso próximo)
6. Bajada de Ratios
7. Calendario escolar pedagógico ya, no solo no responde a ningún criterio pedagógico como se viene reclamando durante los últimos años sino que además se amplía el horario lectivo sin saber cual es su motivación.
8. Reducción lectiva sin merma retributiva para mayores de 55 años. También recordar la necesidad de la reducción del horario lectivo 18 en secundaria y 23 en primaria. Se trata de revertir los recortes de 2012 que todavía no se han recuperado.
9. Falta de negociación entre la Administración educativa y los representantes del colectivo docente.
10. Disminución de la carga burocrática.
11. Equipos directivos exhaustos: La Administración Educativa ha anunciado el aumento de la carga y responsabilidad de los Equipos Directivos con su nombramiento (en la figura del director o directora) como responsable de prevención de riesgos laborales en los Centros Educativos. Aunque hasta ahora así había sido siempre entendemos que la situación actual requiere una formación específica, un apoyo técnico específico especializado externo y una concreción de las funciones que deberá asumir.
Se solicita un protocolo claro tanto en las responsabilidades a asumir como en el apoyo técnico, en la atribución horaria y formación específica a recibir
